Aufgaben
- Unterstützung in HR-Projekten rund um die Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit der IT und Kommunikation von Rückmeldungen, was unser Entgeltabrechnungssystem fachlich braucht - zum Beispiel bei Themen rund um die Zeitwirtschaft
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres HR-Kernsystems (Prozesse, Standards und Methoden)
- Einbringen eigener Ideen, wie Entgeltprozesse effizienter, klarer oder sicherer gestaltet werden können
- Fachliche Ansprechperson im Bereich Entgeltabrechnung für Kolleg*innen aus HR und anderen Bereichen
- Einbringen der Sicht der Entgeltabrechnung in projektübergreifende Arbeitsgruppen und Sicherstellung, dass unsere Anforderungen berücksichtigt werden
Profil
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Zwingend erforderlich: Kenntnisse in LOGA
- Erste Kenntnisse im Projektmanagement
- Erfahrung in HR-Prozessen und dem Zusammenarbeitsmodell innerhalb HR
- Hervorragende IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Excel und PowerPoint)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zahlenaffinität, logisches Denken, hohes Analysevermögen und konzeptionelles Denken
- Zielorientierung, Kundenorientierung und selbständige Arbeitsweise
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
